Onderzoeken
Voortdurend ontwikkelt Involve samen met verschillende Nederlandse universiteiten kennis op het gebied van interne communicatie. Zo dragen we actief bij aan vakontwikkeling.
Onderzoeken
Interculturele communicatie:Henk van Middendorp, stagiair bij Involve en afstudeerder aan de Universiteit Twente doet onderzoek naar interne communicatie in een interculturele context. Henk ontwikkelt een model dat communicatieprofessionals helpt bij het oplossingsgericht benaderen van (interculturele) uitdagingen in teams door te kijken naar verschillende beïnvloedende factoren tegelijk. De resultaten van het onderzoek worden in mei 2012 verwacht.
Impliciete communicatie: Bas van Glabbeek deed voor Involve en de Universiteit Twente onderzoek naar impliciete communicatie. Naar dat wat een organisatie zegt zonder geschreven of gesproken woord te gebruiken. En naar de consistentie tussen deze impliciete en de expliciete communicatie; hoe beïnvloeden die twee elkaar? Samen met Ilse van Ravenstein (Involve) en Mark van Vuuren (Universiteit Twente) schrijft hij hierover een boek met de resultaten van het onderzoek als input. Het boek 'Wat zegt je organisatie nou echt' verschijnt in mei 2012.
IC Trendonderzoek: Om bewegingen in interne communicatie te volgen meten Involve, Universiteit Twente en het vakblad IC jaarlijks de belangrijkste trends in het vakgebied. In april 2011 verschenen de eerste kwantitatieve resultaten; in november 2011 de kwalitatieve verdieping.
Projectmanager als communicator: Pamela Jansen, student aan de Universiteit Twente en Involve deden onderzoek naar de rol van de projectmanager als communicator.
Quickscan werkoverleg: Uit de resultaten van de quickscan werkoverleg - die we zelf uitvoerden - blijkt dat teamleiders nauwelijks ondersteund worden in het voeren van een goed werkoverleg, terwijl ze dat wel graag willen.
How social networks work: Isabel Ruiter, student Communicatiewetenschap aan de Universiteit Twente en Involve deden onderzoek naar hoe we sociale netwerken in organisaties kunnen richten en stimuleren.
To innovate or not to innovate: Frank Wijchgel heeft vanuit de Universiteit Twente onderzoek gedaan naar de factoren die bepalen waarom medewerkers zelf initiatief nemen tot verbetering.
Generatie Y: onthyped. Marieke Verhoeven en Matthijs Reerink, studenten van de Vrije Universiteit Amsterdam en de Universiteit Utrecht, deden onderzoek binnen zes organisaties naar generatie Y en hun interne communicatievoorkeuren.
Practice what you preach: met de Radboud Universiteit heeft Eline Sommers vervolgonderzoek gedaan naar de wederzijdse beeldvorming tussen IC-adviseurs en hun interne klanten: lijnmanagers.
Put your money where your mouth is: met de Radboud Universiteit heeft Eline Sommers onderzocht wat IC-verantwoordelijken van 42 organisaties het meest impactvol vinden in interne communicatie. En waar ze op dit moment hun tijd en geld in investeren. Een waardevol onderzoek dat in de laatste publicatie van Eric Reijnders werd aangehaald.
Al deze onderzoeken zijn beschikbaar via onze ‘downloads’.
Onderzoekstage
Involve wil graag actief kennis delen en ontwikkelen. Om die reden zijn er standaard twee stageplaatsen beschikbaar. Stagiaires van communicatie-opleidingen in hun derde en vierde jaar kunnen zo kennismaken met de interne communicatie praktijk en doen samen met de adviseurs van Involve en hun Universiteit of HBO opleiding onderzoek naar nieuwe aspecten van het vak.
Interesse in een stageplaats? Neem dan contact op met Ilse van Ravenstein.
