• Historie
• Maatschappelijk betrokken
• Vakontwikkeling
  • Boek 100% consistent
  • Boek IC in 3D
  • Actief voor de beroepsgroep
  • Onderzoeken
  • Agenda workshops en congressen
  • Opleidingen
• Werken bij Involve

Onderzoeken

Voortdurend ontwikkelt Involve - samen met verschillende Nederlandse universiteiten - kennis op het gebied van interne communicatie. Zo dragen we actief bij aan vakontwikkeling. Al onze onderzoeken zijn terug te vinden via het hoofdmenu bij Kennis delen. Onderzoeken die op dit moment lopen of inmiddels zijn afgerond:

Sociale media binnen organisatie’s: Kimberley Hazelaar, stagiaire bij Involve en afstudeerder aan de Universiteit Twente, onderzoekt samen met onze dochteronderneming Evolve naar de redenen waarom organisaties al dan niet succesvol zijn in het implementeren van sociale media voor interne communicatiedoeleinden. Om dit te achterhalen worden case studies binnen verschillende bedrijven uitgevoerd. Heeft u een mooie case study en wilt u deze laten onderzoeken? Neem dan contact met ons op via info@involve.eu

Openheid van medewerkers binnen organisaties: Tjitske Willemsma, stagiaire bij Involve en afstudeerder aan de Universiteit Twente, onderzoekt  waarom medewerkers nu juist wél of géén signalen afgeven aan de organisatie wanneer ze kansen of risico's zien op de werkvloer. Met daarbij, misschien nog wel belangrijker, wat organisaties kunnen doen om deze vorm van openheid te faciliteren.

Enabling van spelers: Marissa Otten, stagiaire bij Involve en afstudeerder aan de Universiteit Twente, deed onderzoek naar de opvatting die medewerkers hebben over hun interne communicatierol. Ook wordt onderzocht hoe en wanneer organisaties hun medewerkers kunnen ondersteunen bij de uitvoering van hun interne communicatietaken en -verantwoordelijkheden.

Interculturele communicatie: Henk van Middendorp, student aan de Universiteit Twente, deed onderzoek naar interne communicatie in een interculturele context. Henk ontwikkelde een model dat communicatieprofessionals helpt bij het oplossingsgericht benaderen van (interculturele) uitdagingen in teams door te kijken naar verschillende beïnvloedende factoren tegelijk. De resultaten van het onderzoek worden in het najaar van 2012 verwacht.

Impliciete communicatie: Bas van Glabbeek deed voor Involve en de Universiteit Twente onderzoek naar impliciete communicatie. Naar dat wat een organisatie zegt zonder geschreven of gesproken woord te gebruiken. En naar de consistentie tussen deze impliciete en de expliciete communicatie; hoe beïnvloeden die twee elkaar? Samen met Ilse van Ravenstein (Involve) en Mark van Vuuren (Universiteit Twente) schreef hij hierover een boek met de resultaten van het onderzoek als input. Het boek '100% consistent’ verscheen in juli 2012.

Trendonderzoek Interne Communicatie: Om bewegingen in interne communicatie te volgen meten Involve, Universiteit Twente en het vakblad IC tweejaarlijks de belangrijkste trends in het vakgebied. In april 2011 verschenen de eerste kwantitatieve resultaten; in november 2011 de kwalitatieve verdieping. In 2013 staat het volgende onderzoek gepland.

Projectmanager als communicator: Pamela Jansen, student aan de Universiteit Twente en Involve deden onderzoek naar de rol van de projectmanager als communicator.  

Quickscan werkoverleg: Uit de resultaten van de quickscan werkoverleg - die we zelf uitvoerden - blijkt dat teamleiders nauwelijks ondersteund worden in het voeren van een goed werkoverleg, terwijl ze dat wel graag willen.

How social networks work: Isabel Ruiter, student aan de Universiteit Twente en Involve deden onderzoek naar hoe we sociale netwerken in organisaties kunnen richten en stimuleren.

To innovate or not to innovate: Frank Wijchgel, student aan de Universiteit Twente, deed onderzoek naar de factoren die bepalen waarom medewerkers zelf initiatief nemen tot verbetering.

Generatie Y: onthyped. Marieke Verhoeven en Matthijs Reerink, studenten Vrije Universiteit Amsterdam en de Universiteit Utrecht, deden onderzoek naar generatie Y en hun interne communicatievoorkeuren.

Practice what you preach: Eline Sommers, student aan de Radboud Universiteit, deed vervolgonderzoek naar de wederzijdse beeldvorming tussen IC adviseurs en hun interne klanten: lijnmanagers.

Put your money where your mouth is: Eline Sommers, student aan de Radboud Universiteit, deed onderzoek  naar wat IC verantwoordelijken van 42 organisaties het meest impactvol vinden in interne communicatie. En waar ze op dit moment hun tijd en geld in investeren.

Onze onderzoeken downloaden? Kijk voor meer informatie bij Kennis delen naar Onderzoeken.

Onderzoekstage

Involve wil graag actief kennis delen en het vak verder ontwikkelen. Daarom zijn er standaard twee stageplaatsen beschikbaar. Zo kunnen studenten in hun derde en vierde jaar kennismaken met de interne communicatiepraktijk en doen samen met de specialisten van Involve en hun Universiteit onderzoek naar nieuwe aspecten van het vak.

Interesse in een stageplaats? Neem dan contact op met Ilse van Ravenstein.